Рост внимания общественности в последние годы к социальной ответственности и социальному партнерству бизнес-организаций

Рост внимания общественности в последние годы к социальной ответственности и социальному партнерству бизнес-организаций вынуждает их усиливать внимание к интересам и проблемам общества. Но методические принципы планирования и реализации социально ответственного поведения менеджеров и усиления климата социального партнерства на предприятиях еще недостаточно разработаны.

Необходимо уточнить не только содержание понятий, которыми можно характеризовать и анализировать социальную ответственность менеджмента, и социальное партнерство, но и определить характеристики, показатели и критерии для оценки уровня их развития и резервов повышения эффективности. Это создаст предпосылки формирования новой культуры предпринимательства, переход от криминальных к цивилизованным формам его развития.

На сегодняшний день, большинству предпринимателей, крайне выгодны госзакупки. Для того чтобы участвовать в государственных торгах, необходимо зарегистрироваться на специализированном сайте.

Относительно социального партнерства, то его позитивная роль заключается в том, что оно способствует урегулированию и предотвращению трудовых конфликтов, разрешает проблемы забастовки. Идеологическую и теоретическую основу социального партнерства составляют такие постулаты: для жизнеспособности общества необходимо, чтобы в нем существовали разные социальные группы со своими специфическими функциями.

Организующим моментом социальной ответственности и социального партнерства является Кодекс поведения организации, или Этичный кодекс организации. Его назначение – отобразить в системе коротких постулатов портрет добропорядочного, ответственного субъекта ведения хозяйства.