Стильные и модные бусы из натуральных камней

Украшения из драгоценных камней или бижутерии являются самыми лучшими вариантами для всех представительниц прекрасной половины человечества, которые хотят в свой образ внести какие-то привлекательные и уникальные черты и при этом, как говорится, «всем нутром» прочувствовать живую энергетику данных природных даров.

Естественно, в определенное время во многих культурах бусы стали только женскими украшениями, однако, как говорится, истории всегда свойственно повторяться. Уже в наши дни очень часто можно увидеть тех представителей молодежи, которые с удовольствием носят подобный модный аксессуар.

Самыми любимыми украшениями во все времена существования на Земле людей, конечно же, считались и продолжают считаться по сей день именно бусы.

Кроме того, опытные мастера рекомендуют обратить пристальное внимание на украшения из красивых натуральных камней. Большинство людей привыкли именно к тому, что бусы всегда должны быть сделаны из бисера или же из жемчуга. Но при этом они даже не могут догадаться, что у украшений из натуральных камней имеется масса «плюсов».

В первую очередь – это достаточно красиво. Все камни, которые обработаны руками мастеров, выглядят просто великолепно, причем независимо от того, какие они – драгоценные или же нет. Камни имеют особую энергетику, которую передают всем людям и при этом позволяют избавляться от плохого настроя, а также болезней и стрессов. Мы предлагаем бусы из натуральных камней недорого.

Большинство натуральных камней могут применяться как обереги и талисманы. Именно это качество больше всего ценят суеверные люди, которых среди нас немало. Однако основное вовсе не это. Натуральные камни, которые прошли спецобработку, в своем роде уникальные. Найти одинаковые бусы или иные украшения из камней вряд ли удастся.

У бус из натурального камня имеется некая магия. В этом можно убедиться, когда в себе не чувствуешь никаких сил для того, чтобы от них отвести свой взор. Из-за большого многообразия камней, в указанном выше магазине можно подобрать те бусы, которые будут максимально соответствовать вашему образу и гардеробу. Такое понятие, как красота, в себе воплощают все украшения из камней, которые для себя может купить женщина.
На первый взгляд, найти секретаря очень просто, и требования к нему минимальные. Однако это ошибочное мнение, и критерии оценки и подбора кандидата на эту должность должны быть четкими и согласованными. Кто этот специалист, какую роль играет на своей должности и как подбирать секретаря в компанию, расскажем в статье.

Вкратце суть должности

Секретарь – это специалист, зачастую женского пола, который отвечает на входящие звонки в компанию и лично руководителю предприятия, отвечает за входящую корреспонденцию, составляет планы на день и выполняет другие поручения непосредственного руководителя.

Роль секретаря даже в небольшой компании велика. Дело в том, что именно он обеспечивает нормальную жизнедеятельность организации, помогая в работе руководителю. Секретаря не случайно называют хозяйкой офиса, поскольку, кроме текущих вопросов, связанных с внешней и внутренней коммуникацией офиса и документооборота, этот специалист отвечает и за организационно-хозяйственные моменты.

Кроме текущих вопросов, связанных с внешней и внутренней коммуникацией офиса и документооборота, секретарь отвечает и за организационно-хозяйственные моменты.

Как найти хорошего секретаря

Залогом удачного поиска этого сотрудника является тщательная подготовка менеджера по подбору персонала. Зачастую нет профиля должности и прописанных обязанностей и требований. Но чтобы нанять секретаря, который будет работать эффективно, следует проработать некоторые моменты и только потом выкладывать актуальную вакансию в сеть и проводить собеседования. Лучшим инструментом для подбора кандидата является профиль должности. Он состоит из приоритетных критериев и позволяет оценить претендента наилучшим образом.

Алгоритм подготовки к поиску секретаря

Составление требований к потенциальному кандидату на должность
Обязательно требования и должностные обязанности надо согласовать с руководителем организации. Главные требования к должности секретаря:

Образование.
Знание офисных программ.
Уровень владения офисной техникой.
Уровень владения интернетом.
Знание иностранного языка (или нескольких, только если компания международного формата и необходимо проводить переговоры с иностранными партнерами).
Опыт делового общения и переписки.
Владение компьютерными программами (в зависимости от обязанностей: возможно, 1С, фотошоп).

Личные качества кандидата

Этот критерий особенно важен при выборе кандидата на эту должность. Ведь именно секретарь встречает гостей руководителя в приемной, коммуницирует с сотрудниками как лично, так и по телефону, общается со звонившими клиентами, администрацией города, партнерами и многими другими.

Поэтому секретаря стоит искать:

Доброжелательного.
Деликатного.
Коммуникабельного.
Самоорганизованного.
Ответственного.
Внимательного.
Эмоционально уравновешенного.
Стрессоустойчивого.

Внешний вид секретаря

Все привыкли видеть в приемной молодую девушку приятной внешности. Это происходит потому, что образ секретаря создает лицо компании. Секретарь-девушка должна быть привлекательной, ухоженной, одетой по офисному дресс-коду.

Не стоит завышать требования к кандидату на это должность и выбирать неправильные приоритеты. Внешность – это важно, но личные качества и квалификация в приоритете.

Описание функциональных обязанностей секретаря

По согласованию с руководителем надо составить список должностных обязанностей специалиста на этой должности. Это позволит определить соответствие квалификации и опыта кандидата.

Подбирать кандидата на должность секретаря следует не спеша, так как этот специалист должен обладать особыми навыками, высоким уровнем квалификации, и очень важны личные качества и способности к профессиональному развитию. Если учесть все вышеупомянутые критерии поиска и подбора секретаря, есть возможность выбрать отличного сотрудника, который будет не только визитной карточкой организации для партнеров и клиентов офиса, но и надежным помощником руководителя компании.